ESPECIALISTAS EN PLAN DE IGUALDAD

Plan de Igualdad y Medidas a Adoptar

En materia de igualdad...

 

La prueba de valentía viene cuando estamos en la minoría. La prueba de tolerancia viene cuando estamos en la mayoría."

Rachel Decker

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Cómo implementar un Plan de Igualdad en la Empresa

Para implementar un Plan de Igualdad primero hay que diagnosticar. Es decir, calcular y medir donde puede existir discriminación. Después hay que decidir que medidas correctoras o de discriminación positiva hay que implementar. Y todo ello hay que hacerlo con la participación de los representantes de los trabajadores. Más información en este link sobre el plan de igualdad.


 
 

Las formalidades pueden ser fáciles:

A pesar de las formalidades que puedan o deban seguirse, tres son los documentos principales a producir: 1.- Actas con los representantes de los trabajadores 2. Informe de situación o diagnóstico 3.- Plan de Igualdad o medidas correctoras a implementar.

Hay que tener en cuenta que la negociación colectiva será necesaria, pues la jurisprudencia indica que de no contar con la participación de los representantes de los trabajadores el plan de igualdad puede ser declarado nulo.

Tenemos modelos fáciles de implementar en tu empresa. Solicítanos información.


 
 

Mediación como medida del Plan de Igualdad:

Otra de las medidas que recomendamos adoptar, y que proporciona muchas ventajas para la cultura de la empresa es un sistema de mediación en la empresa a fin de enfocar los conflictos de una forma mucho más pacífica y constructiva.

 
 

Protocolo de Acoso Moral y Sexual como medida:

Una de las medidas que más recomendamos es la implementación de un Protocolo de Acoso que tanto puede ser para prevenir un acoso moral como un acoso sexual.

Hemos desarrollado un único protocolo para ambos tipos de acoso, ON-LINE que es ágil, eficaz y fácil de implementar:

Protocolo de Acoso Sexual/Moral

 

LLevamos años haciendo mediaciones para solucionar conflictos en las empresas.

Juan Pedro Huertas Abogado Conesa Legal y mediador en el Tribunal Laboral de Catalunya

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Asesoramos en planes de igualdad porque creemos en este DDFF. Nuestra experiencia en conflictos colectivos nos ayuda hacer un traje a medida.

Josep Conesa Sagrera EU FFRR Mgtr