DUE DILIGENCE LABORALES

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Nuestra experiencia ha acumulado suficientes supuestos que sabemos hay que tener en cuenta cuando se evalúa a una empresa.

Entre otros checks analizamos:

  • Apertura centro de trabajo (Departament de Treball)
  • Revisión contratos.
    1. 1 Administrador o Consejero Delegado en Sociedad
    1. 2 Personal alta dirección en Sociedad
    1. 3 Autónomo en empresa individual
    1. 4 Socio mayoritario en sociedad y su relación con la empresa
    1.5 Otros relación cuenta ajena
    1.6 Clausulados en los contratos
  • Se tiene en cuenta bonificaciones existentes
  • Se utiliza el crédito de formación TRIPARTITA
  • Suspensiones de contratos
  • Derechos expectantes
  • Cumplimiento porcentaje de discapacidad
  • Extranjería y contratación intra y extracomunitaria.
  • Subontrataciones
  • Cesión de personal
  • Forma en que se d
  • Hojas de salario y conceptos salariales
  • Calendario laboral y jornada
  • Descansos
  • Horas extras
  • Representación de los trabajadores y negociación colectiva
  • Accidentes de trabajo
  • Pólizas y coberturas
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Convenio colectivo
  • Conflictividad y sanciones
  • Impuestos
  • Categorías profesionales
  • Pasivo laboral